おそらく日給月給に該当する方がほとんどかと思います。
不明な場合は連絡が来ます。
| 欠勤しても給与を控除しないのが「月給」、欠勤時に給与から欠勤分を控除するのが「日給月給」です | また、「日数」は土日など公休も含めカウントします |
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| 初めて申請書を書くことになりました | 傷病手当金は、病気やケガによって就労できずに収入がなくなってしまうことを補償するものですので、退職してしまうと受給資格がないように思いますが、 退職後も受給資格があるのです |
| 振込先指定口座 傷病手当金を受け取る口座を記入します | 2回目と1回目の病気が同じか別なのか健康保険組合が判断• 同意書. １回目も2回目以降も傷病手当金の支給金額は同じです |
| 病気やケガで会社を休んだ時、「収入が少なくなってしまうのでは・・・」と不安になりますよね | 傷病手当金の最初の振り込みは申請から1ヶ月程度かかる |
| 手順５. 財政に協力したことになります | 傷病手当金（2回目以降）のよくある質問 この記事を読んでいただければ、ご自身の状況において2回目の申請の傷病手当金は受け取れるのかの参考になるかと思いますので、ぜひ最後までご覧ください |
もし、傷病手当金の申請時に不明点があれば、 協会けんぽまたは会社が加入している健康保険組合の窓口に相談することで丁寧に教えてもらえるでしょう。
ただし、この1年6ヶ月の期間の計算は支給された日数の合計ではありませんので注意してください。
それでは、A・B・C・D欄の記入例を確認していきましょう。
最終的には健保協会に聞かざるを得なくなります。
加入していた保険組合の名前を書く• 合わせて、 傷病手当金の申請に必要な証明書類の発行が可能かも確認しておきましょう。
ただし、退職後は、1年6ヶ月の期間が残っていても一度仕事に就くことができる状態になった場合、その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。
引用： 手順３. 既に問合せされたと思われますが、、、 の等の給付において、表示は、の意味ではなく、給与が払われているを指すそうです。
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